民族團結(jié)進步工作結(jié)碩果，開辟企業(yè)和諧發(fā)展新篇章

9月2日，攀枝花市仁和區(qū)民宗局領(lǐng)導(dǎo)代表攀枝花市政府蒞臨攀枝花旺能環(huán)保能源有限公司，為攀枝花旺能頒發(fā)了“民族團結(jié)進步示范企業(yè)”的榮譽稱號。

攀枝花旺能環(huán)保能源有限公司生活垃圾焚燒發(fā)電工程位于四川省攀枝花市仁和區(qū)大龍?zhí)兑妥遴l(xiāng)，全公司擁有17名少數(shù)民族員工，其中彝族15人，回族1人，白族1人，占編制總?cè)藬?shù)的30%。公司始終將發(fā)展與民族團結(jié)、扶貧幫困融在一起，在促進社會穩(wěn)定中發(fā)揮了積極作用，各族職工之間也建立起了深厚的感情，營造了民族大團結(jié)的濃厚氛圍。

今年以來，攀枝花旺能牢牢把握“共同團結(jié)奮斗，共同繁榮發(fā)展”的民族工作主題，與時俱進，開拓創(chuàng)新，探索工作新方法、新機制。著力做好少數(shù)民族扶貧幫困、脫貧致富和各項服務(wù)工作，為鞏固和發(fā)展“平等、團結(jié)、互助、和諧”的社會主義民族關(guān)系，促進大龍?zhí)兑妥遴l(xiāng)民族團結(jié)進步事業(yè)邁上新臺階做了大量扎實有效的工作，取得了較好的成效。

一、扶貧幫困措施到位

一是認(rèn)真做好全公司少數(shù)民族家庭的生產(chǎn)、生活情況調(diào)查統(tǒng)計工作，建立民族工作基礎(chǔ)臺賬，全面詳實地了解掌握公司內(nèi)少數(shù)民族貧困家庭致貧原因狀況，確保扶貧幫困工作有的放矢。

二是積極爭取政府政策保障和企業(yè)資金扶持，確保因病因災(zāi)致貧返貧少數(shù)民族貧困戶有房住、有飯吃、有衣穿、其子女有學(xué)上。積極為少數(shù)民族貧困家庭辦理低保手續(xù)。

三是積板發(fā)動開展“獻愛心、送溫暖”慈善捐贈活動，看望、幫助少數(shù)民族貧困家庭，為他們解決生產(chǎn)、生活中遇到的困難，走訪慰問貧困家庭，幫助貧困學(xué)生入學(xué)就讀，實現(xiàn)教育幫扶。2020年8月，公司總經(jīng)理王芳帶頭在捐款箱里投入200元現(xiàn)金起，全體員工66人大家自愿捐款、樂于奉獻，“眾人拾柴火焰高”，近30分鐘時間公司共幕集捐款2100元。贈人玫瑰，手留余香，幫助一個少數(shù)民族貧困家庭的一名學(xué)齡兒童，帶去一個貧困家庭的希望，為脫貧攻堅盡綿薄之力，通過這次活動，提高公司員工獻愛心、熱心公益的激情，同時體現(xiàn)公司團隊意識和大局觀念。

二、民族服務(wù)工作取得了新進展

隨著改革開放的進一步深化，公司內(nèi)少數(shù)民族員工的日趨增多，民族工作壓力越來越大。為切實做好新形勢下民族工作，我們堅持以教育引導(dǎo)為主線,以生產(chǎn)和諧為重點，積極為少數(shù)民族員工做好各項服務(wù)工作，努力促進民族關(guān)系和諧與全社會的和諧。

一是夯實基層民族工作基礎(chǔ)，以攀枝花旺能工會載體扎實推進民族員工生產(chǎn)和工作，努力整合社會資源，積極創(chuàng)辦少數(shù)民族精神文明活動，為少數(shù)民族員工構(gòu)筑聯(lián)系、聯(lián)絡(luò)和交流溝通的服務(wù)平臺。

二是配合公司各部門及時妥善處理了因民族因素而引發(fā)的各類矛盾糾紛。

三、大力開展公司民族團結(jié)進步活動

2019年，公司以點帶面、全面開展民族團結(jié)進步宣傳。以“三個結(jié)合”為重點，狠抓各項工作落實，確保宣傳月活動取得了實效。

一是按照美欣達(dá)集團公司、旺能環(huán)境統(tǒng)一安排部署，切實做好民族團結(jié)進步宣傳教育工作。采取集中宣講，召開座談會等多種形式和“野外拓展”等形式、以及豐富、突出主題的文體活動，為少數(shù)民族員工搭建了一個感受生活、表現(xiàn)自我，我唱我樂、我想我做的平臺。通過各項活動的開展，把民族團結(jié)進步活動推向了高潮。

二是抓好民族政策和法律法規(guī)的宣傳。

三是與化解矛盾，維護穩(wěn)定工作結(jié)合起來。部門和班組緊密結(jié)合當(dāng)前維護穩(wěn)定工作的實際，嚴(yán)格按照集團公司統(tǒng)一部署，全力維護民族宗教領(lǐng)域的團結(jié)穩(wěn)定。以活動為契機，抽調(diào)專人，深入班組工作場所，在綜治、維穩(wěn)等部門密切指導(dǎo)配合下，采取走訪少數(shù)民族員工家庭、召開座談會等形式，認(rèn)真排查民族宗教存在的各類不穩(wěn)定因素及矛盾糾紛并化解調(diào)處，為少數(shù)民族員工排憂解難。在本次矛盾糾紛排查調(diào)處中，先后走訪少數(shù)民族及民族宗教界人士4人次，召開各類座談會2場次，參加人數(shù)達(dá)35人次，共排查各類矛盾糾紛和不穩(wěn)定因素2起，成功調(diào)處2起。通過矛盾糾紛的排查，有力地維護了公司民族和諧穩(wěn)定。

四是依托公司垃圾焚燒發(fā)電宣傳，開展企業(yè)、社會少數(shù)民族教育活動。

1. 2020年4月，公司組織員工在仁和區(qū)廣場對民族青少年進行環(huán)保宣傳，生動講解關(guān)于垃圾分類及垃圾處理的影響和工藝流程，提高民族青少年環(huán)保意識。我公司被列為環(huán)保設(shè)施向公眾開放點，面向社會公眾（其中包含：中小學(xué)學(xué)生）開放，設(shè)有專人陪同參觀，并講解垃圾如何分類及環(huán)保風(fēng)險如何控制。截止2020年8月底已接待政府相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)、大龍?zhí)兑妥遴l(xiāng)工作人員、周邊民族村民150余人；2. 積極開展師帶徒活動，在專業(yè)技術(shù)和管理人員中，推選一批“師傅”人選，建立師傅人選庫。對少數(shù)民族員工及一崗多能人員進行定期培訓(xùn)，提高民族青年致富本領(lǐng)及就業(yè)技能；3. 2020年8月3日攀枝花旺能黨支部組織年輕黨員開展“不忘初心、牢記使命”的主題教育活動。提高黨員和入黨積極分子對黨史的認(rèn)識，發(fā)揮黨員先鋒模范作用。用鄉(xiāng)黨支部的獎金購買家庭常用食品看望和慰問迤資民族村2戶貧困群眾。

接下來，攀枝花旺能將會繼續(xù)努力為少數(shù)民族員工提供更優(yōu)越的就業(yè)條件和相關(guān)扶持政策，積極為優(yōu)秀少數(shù)民族員工和大學(xué)生提供資源平臺，引導(dǎo)和幫助創(chuàng)業(yè)與工作，讓低端的勞動力逐步向高端的技能型、創(chuàng)新型勞動力轉(zhuǎn)變，讓企業(yè)的員工都能像石榴籽一般抱團發(fā)展。