根據生產運行管理的需要，熱電公司于12月12日進行了運行值長公開竟聘選拔面試。熱電公司對此次公開竟聘一名值長進行了周密的部署和準備，要求相關人員積極應聘，生技部推薦兩位機爐班長參加競聘。競聘分兩個階段：筆試和面試。公司王總親自參加面試，通過兩個環(huán)節(jié)的綜合考核，參加競聘的兩位機爐班長發(fā)揮出色，充分展示了扎實的業(yè)務水平，最后經公司領導商議決定，兩人同時安排到其他專業(yè)崗位進行培訓學習，培養(yǎng)。
    一直以來，熱電公司高度重視人才的培訓培養(yǎng)工作，積極探索運行培訓新路子，由專人負責，始終堅持把對企業(yè)的忠誠度、責任心和能力作為選才標準，堅持“提供平臺，公平競爭，擇優(yōu)錄取”的原則不動搖，對班長以上人員的選拔任命均采取公開競聘的方式，摒棄以往論資排輩的人才選拔弊端。同時結合運行工作的特點，有針對性地對生產運行管理人員進行合理調配，未雨綢繆，及早準備，優(yōu)化人員配置，全力做到人盡其才，發(fā)揮特長。目前，從內部培養(yǎng)和提拔的年青的生產專業(yè)骨干逐步成長，正在發(fā)揮積極作用。
    以此次值長競聘考試為契機，為那些有能力、求發(fā)展的員工搭建起晉升的平臺，促使大家不斷學習、努力進步。通過內部競聘活動，推動運行技能培訓，優(yōu)化人力資源配置，夯實運行管理基礎，為公司后續(xù)發(fā)展提供了必要的人員儲備，有效地推動企業(yè)全面、協(xié)調、可持續(xù)發(fā)展。